Voel jij je veilig om je uit te spreken? Wat houdt je tegen?
Werk samen aan een veilige cultuur waarin iedereen zich laat horen! 

Discussie > Bespreek het met je collega’s!

Heb je weleens meegemaakt dat je uit een situatie kwam en dacht “ik had het willen zeggen / ik had het willen doen / ik had het willen vragen, maar….? Waarom deed je niets?"

Risico's, wat kan er gebeuren?

Als we ons uitspreken en ons laten horen, dan heeft dat invloed op de veiligheid:

• We hebben blinde vlekken als het gaat om onze eigen veiligheid. We hebben elkaar nodig om elkaar op risico’s te wijzen. Elkaar aanspreken is zorgen voor elkaar.
• Soms hebben we ideeën over hoe iets beter kan. Het is belangrijk dat we die delen, zodat we samen de veiligheid verbeteren. 

Maatregelen, wat moet je doen?

Om je te laten horen, is er een veilige cultuur nodig. Een cultuur waarin iedereen zich durft uit te spreken, twijfels deelt, elkaar aanspreekt en nieuwe ideeën aandraagt. 

Jij en jouw collega’s kunnen al een paar dingen doen om te werken aan deze cultuur: 

1.  Maak tijd voor elkaar. Vraag iemand hoe het gaat. 
2.  Geef het goede voorbeeld: laat je horen en deel je twijfels
3.  Collega’s die zich uitspreken waarderen. Openlijk waar iedereen bij is. Een duim omhoog of een compliment is al genoeg. Hiermee laat je zien dat dit het goede gedrag is.
4.  Niet doen = collega’s afstraffen of belachelijk maken als ze iets zeggen. Je kunt feedback geven over de manier waarop zij dit doen, als dit niet wenselijk is. Maar het feit dát ze iets zeggen, kun je altijd waarderen. 
5.  ‘Inchecken en uitchecken’. Voor jullie een overleg hebben, vraag eerst hoe het met iedereen is en wat diegene uit het overleg wil halen. Naderhand vragen hoe dit was en of iedereen eruit heeft gehaald wat hij/zij wilde.